Nos actions
Le Collectif 50/50 au festival de Cannes
Chaque année, le Collectif 50/50 organise plusieurs temps d’échanges et participe à de nombreuses tables rondes sur les enjeux d’égalité et d’inclusion à l’occasion du festival de Cannes.
Programme de Mentorat 50/50
Nouvelle session prochainement…
Le Mentorat 50/50 est un programme de mise en relation et d’accompagnement de 6 mois entre un.e jeune et un.e professionnel.le de l’industrie cinématographique et audiovisuelle. L’objectif : nouer une relation privilégiée avec une personne établie dans le métier souhaité afin de mieux appréhender son projet d’avenir.
Le Ciné-club 50/50
Projections-débats mettant en lumière des réalisatrices avec comme objectif la valorisation des créatrices d’aujourd’hui et la lutte contre l’invisibilisation du matrimoine en présentant des films récemment restaurés et/ou numérisés.
Les ateliers de réflexion 50/50
Une demie journée pour travailler avec les adhérent·e·s de l’association sur les thématiques portées par l’Association.
Le bonus pour la parité
Depuis le 1er janvier 2019, le CNC a mis en œuvre la mesure annoncée à l’occasion des premières Assises du Collectif 50/50. Ce bonus de 15% sur le soutien cinéma mobilisé est destiné à lutter contre les inégalités constatées entre les carrières des femmes et des hommes. Il s’adresse aux films dont les équipes sont paritaires, que la réalisation soit entre les mains d’un homme ou d’une femme. C’est une grille de points qui détermine cette parité.
La bible 50/50, l’annuaire professionnel de la diversité
La plateforme bible 50/50 est un annuaire professionnel en faveur de l’égalité et l’inclusion. Les talents, issus d’une diversité sociale, ethnique et culturelle y trouvent une visibilité, pour échapper aux discriminations et au déterminisme. Les recruteur•se•s quant à eux, peuvent facilement accéder à des équipes techniques et artistiques mixtes et paritaires, au-delà des habitudes et des préjugés.
Les Etats généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles
Le Collectif 50/50 a rassemblé la profession (à travers les syndicats et associations professionnels) mercredi 4 mars 2020 à la Fémis dans les cadre des Etats Généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles dans le cinéma et l’audiovisuel. Les Etats Généraux ont été l’occasion de partager les initiatives existantes et d’engager une réflexion collective sur les outils et les nouveaux moyens de prévention et d’action.
Le Livre Blanc – Tou·te·s acteur·rice·s du changement
Le Collectif a rassemblé l’ensemble de l’industrie à travers les syndicats, organisations professionnelles et associations professionnelles lors des Etats Généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles dans le cinéma et l’audiovisuel, le 4 mars 2020 à la FEMIS, afin de communiquer sur les initiatives déjà en place, réfléchir à de nouveaux moyens de prévention et d’action, et œuvrer collectivement à l’élaboration d’une « boite à outil » pour la sensibilisation, la prévention et la lutte contre la violences et le harcèlement.
Campagne CharactHer
La Commission européenne a lancé en 2021, en partenariat avec le Collectif, la campagne « CharactHer ». L’égalité des sexes dans les industries européennes du cinéma et des médias est encore loin d’être atteinte. Outre les obstacles que les femmes peuvent rencontrer tout au long de leur carrière, un facteur bien connu de ces déséquilibres persistants réside dans le fait que certains secteurs sont encore considérés comme majoritairement voire exclusivement « masculins ». La campagne vise à démystifier ces stéréotypes.