Le mentorat 50/50 est un dispositif de mise en contact et d’accompagnement de 6 mois entre un·e jeune âgé·e de 18 à 35 ans avec peu voire sans réseau et un·e professionnel·le expérimenté·e de l’industrie cinématographique et audiovisuelle. L’objectif : nouer un lien privilégié avec une personne établie dans le métier souhaité afin de mieux appréhender son projet d’avenir. 

Créé en 2020 pendant le confinement dû à la pandémie de Covid-19, il a déjà permis à 280 jeunes d’être accompagnés par un·e mentor. 25 jeunes par session sont retenu·e·s pour participer au dispositif. Deux sessions par an sont généralement organisées.

L’idée du mentorat 50/50 est de créer une relation privilégiée entre un·e jeune entrant·e (mentee) et un·e professionnel·le expérimenté·e (mentor) sur une période de 6 mois. Les échanges ainsi que leur fréquence sont librement définis par chaque binôme en début de session (nous recommandons un échange au moins 1 fois par mois).

Aux côtés de leur mentor, les mentees pourront en fonction de leurs attentes et des besoins :

• Définir leur projet professionnel ;
• Recueillir l’expérience d’un·e mentor sur son parcours et des informations pratiques sur la réalité d’un métier ;
• Obtenir des conseils dans la recherche de stages, d’alternance ou d’emploi ;
• S’orienter vers une reprise d’études ou une formation ;
• Se sentir accompagné·e dans sa démarche d’insertion professionnelle ;
• Avoir de l’aide dans le développement de leur réseau professionnel.

Enfin, la ou le mentor s’engage dans la mesure du possible à faire découvrir “en immersion” son environnement professionnel en invitant le/la mentee sur son lieu de travail ou lors d’événements en particulier (ex plateau de tournage, festival, commission de film…) au minimum sur une demi-journée.

Le programme de mentorat 50/50 comprend également : 

• Une mise en contact avec d’autres jeunes entrant·e·s dans les métiers du cinéma et de l’audiovisuel ;
• La participation à un festival de cinéma et ou audiovisuel ;
• L’inscription au Club des mentees, infolettre d’actualités, d’information et d’invitations exclusivement réservée aux ex et actuel·le·s mentees 50/50.

• Le dispositif s’adresse principalement à des femmes ou personnes s’identifiant comme femmes, minorités de genre, ainsi qu’à des personnes issues de milieux modestes, en situation de handicap, ou rencontrant des difficultés liées à leur profil dans leur projet d’insertion professionnelle. 
• Les candidat·e·s ont un faible réseau professionnel voire même aucun contact dans l’industrie. 
• Les candidat·e·s doivent être âgé·e·s entre 18 et 35 ans. Une dérogation exceptionnelle pourra être demandée en fonction de la pertinence de la candidature.

Pour postuler au mentorat 50/50, le/la candidat·e doit répondre à l’ensemble des critères suivants : 

• Être âgé·e entre 18 et 35 ans au moment de la candidature (une dérogation pourra être envisagée selon de la pertinence du projet et du profil) ;
• Avoir un faible réseau professionnel ;
• Résider en France ;
• S’engager formellement à suivre le programme dans son intégralité (6 mois), entretenir un contact régulier avec son/sa mentor et participer aux rencontres prévues (Charte du mentorat 50/50 à signer) ; 
• Ne pas avoir déjà bénéficié du programme de mentorat 50/50 

Tous les métiers dans le domaine du cinéma et de l’audiovisuel sont éligibles à l’exception des artistes-interprètes (comédien·ne·s), l’ambition du dispositif étant notamment de favoriser le renouvellement des équipes derrière la caméra.

Les mentors sont des professionnel·le·s doté·e·s d’une expérience significative dans le métier et/ou domaine convoité par la/le mentee.

Les mentors sont tou·te·s des bénévoles non rémunérés qui donnent de leur temps libre pour échanger avec les mentees. Mentors et mentees conviennent en amont de créneaux de rencontre en fonction de leurs emplois du temps respectifs. Libre à chaque binôme de définir son calendrier d’échanges et de rencontre. Ces moments d’interactions peuvent se faire en présentiel mais également par téléphone, visioconférence ou par mails en fonction des disponibilités et des envies conjointement décidées par le duo.

Il peut arriver que la mise en lien avec un·e mentor prenne plus de temps, cela car nous cherchons du mieux possible à constituer le binôme le plus bénéfique pour le/la mentee en fonction de ses attentes, du type de métier demandé et de sa situation géographique. Dans tous les cas, le mentorat 50/50 commence à la date de la mise en contact entre la/le mentor et la/le mentee pour une période d’environ 6 mois.

• Les bénéficiaires s’engagent à se rendre disponibles et à participer activement aux échanges et/ ou rencontres avec le/la mentor et prévus par le dispositif. En cas d’annulation ou d‘absence, les mentees devront prévenir au moins 48h avant le début de l’événement. Dans le cas contraire, nous pourrions être amené·e·s à demander le remboursement de frais engagés par l’association (exemple : transport, hébergement, accréditation…)

• Les mentees s’engagent à répondre aux formulaires d’évaluation envoyés par le Collectif 50/50 et/ou les partenaires du mentorat 50/50. Ces questionnaires ont pour vocation de rester au plus près des attentes des bénéficiaires et d’apporter des améliorations au dispositif.
• Les candidat·e·s sélectionné·e·s devront signer la Charte du mentorat 50/50 et en accepter l’ensemble des conditions.

Oui. Il est tout à fait possible de postuler de nouveau si et uniquement si vous n’avez jamais encore été mentee 50/50.

Non. L’appel à candidature est réservé aux candidat·e·s qui n’ont jamais bénéficié du dispositif de mentorat 50/50 auparavant, quelque soit l’année de l’accompagnement.

Il n’était pas nécessaire d’avoir suivi une formation en cinéma/audiovisuel pour postuler. Nous privilégions les profils ayant déjà eu une expérience amateur, semi ou professionnelle, de quelque nature qu’elle soit, autour d’un ou plusieurs métiers du cinéma et de l’audiovisuel. Nous souhaitons ainsi encourager les parcours non linéaires mais surtout les jeunes éloigné·e·s de ces cursus réputés difficiles d’accès pour des raisons financières, géographiques ou sociales.  

Le métier ou domaine indiqué dans la candidature ne pourra pas être modifié, auquel cas nous ne pourrons poursuivre le mentorat avec un·e mentee sélectionné·e qui souhaite changer le métier pour lequel il/elle a demandé un accompagnement. 

Le mentorat n’a pas pour objectif de recruter des talents et le/la mentor n’a pas cette vocation. Libre au/à la mentor, uniquement s’il le peut et le souhaite, d’apporter son soutien. Néanmoins, il est déjà arrivé que des binômes finissent par travailler ensemble sur des projets à l’issue du dispositif. 

Le dispositif de mentorat est réservé aux candidat·e·s agé·e·s entre 18 et 35 ans au moment de la candidature. Nous nous réservons le droit de demander un justificatif d’identité en cas de besoin (pour la réservation de billets de train notamment).

• J’ai moins de 18 ans au moment de la période d’appel à candidatures : Le dispositif est exclusivement réservé aux jeunes majeur·e·s. Nous vous invitons à postuler aux prochaines sessions quand vous aurez l’âge requis. En cas de d’émancipation d’un·e mineur, merci de nous contacter par mail  à l’adresse mentorat@collectif5050.com
• J’ai plus de 35 ans  au moment de la période d’appel à candidatures : Le dispositif est réservé aux jeunes professionnel·le·s de 18-35 ans rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en raison de leur profil. Vous pouvez néanmoins nous adresser une demande de dérogation si vous êtes en mesure de justifier votre demande et d’expliquer la pertinence de votre candidature. Le jury de sélection se réservant le droit de traiter ou non votre candidature. 

• Le/la bénéficiaire dont l’âge indiqué au moment de la candidature ne correspond pas au critère d’éligibilité et qu’aucune demande de dérogation n’a été faite au moment de la candidature.
• La/le mentee ne répond pas aux sollicitations de sa/son mentor ou de l’équipe chargée du mentorat 50/50.
• Si un comportement inapproprié est constaté à l’encontre des autres bénéficiaires, équipe salariée et bénévoles de l’association ou encore participant·e·s lors d’un événement, le Collectif 50/50 se réserve le droit de mettre fin à la participation d’un.e bénéficiaire ou d’un·e mentor. 
• Les critères évoqués précédemment sont non exhaustifs. Nous attendons de l’ensemble des parties prenantes un comportement respectueux et tolérant.