Publication du kit contre les VHSS
Les CCHSCT ont présenté, jeudi 31 mars dernier, le kit de prévention des violences, du harcèlement sexuel et du sexisme (VHSS) co-édité avec Le Collectif 50/50, au Silencio des Prés. A destination de tou·te·s, employeur·euse·s comme salarié·e·s, victimes comme témoins, ce kit a vocation à permettre à chacun·e de se l’approprier et d’y trouver des repères pour agir à son niveau.
Un atelier avec la presse | Représentation de la diversité : de l’écran à l’écrit
Le 9 février 2021, nous avons coorganisé avec le Lab Femmes de cinéma un atelier digital avec des représentant·e·s de l’écosystème de la presse cinéma ! Nous avons rassemblé des journalistes, critiques, et attaché·e·s de presse pour réfléchir collectivement à la question de la représentation de la diversité au sein de la presse.
Cellule d’écoute | Harcèlement, violences sexistes et sexuelles
La FESAC, cinq organisations syndicales – CGT Spectacle, CFE-CGC, CFTC, FASAP FO, CFDT Culture – le CNC, le CNM et AUDIENS ont mis en place en 2020, avec le soutien du ministère de la Culture, une cellule d’écoute à destination des victimes ou des témoins de viol, de harcèlement sexuel, de violences sexistes et sexuelles dans le secteur du spectacle vivant, de l’audiovisuel ou du cinéma, en milieu professionnel, accessible à tous les artistes et les technicien•ne•s ainsi qu’au personnel administratif et d’accueil.
Lancement du programme de mentorat | 2021
Le Collectif 50/50 lance un programme de mentorat dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle avec le soutien de Netflix.
Montée des marches des 82
Le Collectif 50/50 fait sa première action au Festival de Cannes 2018 en organisant la rencontre sur le tapis rouge, de 82 personnalités internationales du monde du cinéma.
Mise en application du bonus pour la parité
Depuis le 1er janvier 2019, le CNC a mis en œuvre la mesure annoncée à l’occasion des premières Assises du Collectif 50/50 en septembre 2018. Ce bonus de 15% sur le soutien cinéma mobilisé est destiné à lutter contre les inégalités constatées entre carrières des femmes et des hommes. Il s’adresse aux films dont les équipes sont paritaires, que la réalisation soit entre les mains d’un homme ou d’une femme. C’est une grille de points qui détermine cette parité.
Lancement de la bible 50/50, l’annuaire professionnel de la diversité
La plateforme bible 50/50 est mise en ligne en novembre 2019. Cet annuaire professionnel en faveur de la diversité et de la parité a pour ambition de rendre le changement possible derrière la caméra. Les talents, issus d’une diversité sociale, ethnique et culturelle y trouvent une visibilité, pour échapper aux discriminations et au déterminisme. Les recruteur•se•s quant à eux, peuvent facilement accéder à des équipes techniques et artistiques mixtes et paritaires, au-delà des habitudes et des préjugés.
Les Etats généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles
Le Collectif 50/50 a rassemblé la profession (à travers les syndicats et associations professionnels) mercredi 4 mars 2020 à la Fémis dans les cadre des Etats Généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles dans le cinéma et l’audiovisuel. Les Etats Généraux ont été l’occasion de partager les initiatives existantes et d’engager une réflexion collective sur les outils et les nouveaux moyens de prévention et d’action.
Le Livre Blanc – Tou·te·s acteur·rice·s du changement
Le Collectif a rassemblé l’ensemble de l’industrie à travers les syndicats, organisations professionnelles et associations professionnelles lors des Etats Généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles dans le cinéma et l’audiovisuel, le 4 mars 2020 à la FEMIS, afin de communiquer sur les initiatives déjà en place, réfléchir à de nouveaux moyens de prévention et d’action, et œuvrer collectivement à l’élaboration d’une « boite à outil » pour la sensibilisation, la prévention et la lutte contre la violences et le harcèlement.
Campagne CharactHer
La Commission européenne lance, en partenariat avec le Collectif, la campagne « CharactHer ». L’égalité des sexes dans les industries européennes du cinéma et des médias est encore loin d’être atteinte. Outre les obstacles que les femmes peuvent rencontrer tout au long de leur carrière, un facteur bien connu de ces déséquilibres persistants réside dans le fait que certains secteurs sont encore considérés comme majoritairement voire exclusivement « masculins ». La campagne vise à démystifier ces stéréotypes : il n’y a pas de métier uniquement « masculin », les femmes peuvent tout faire !