Publication du kit contre les VHSS
Les CCHSCT ont présenté, jeudi 31 mars dernier, le kit de prévention des violences, du harcèlement sexuel et du sexisme (VHSS) co-édité avec Le Collectif 50/50, au Silencio des Prés. A destination de tou·te·s, employeur·euse·s comme salarié·e·s, victimes comme témoins, ce kit a vocation à permettre à chacun·e de se l’approprier et d’y trouver des repères pour agir à son niveau.
Cellule d’écoute | Harcèlement, violences sexistes et sexuelles
La FESAC, cinq organisations syndicales – CGT Spectacle, CFE-CGC, CFTC, FASAP FO, CFDT Culture – le CNC, le CNM et AUDIENS ont mis en place en 2020, avec le soutien du ministère de la Culture, une cellule d’écoute à destination des victimes ou des témoins de viol, de harcèlement sexuel, de violences sexistes et sexuelles dans le secteur du spectacle vivant, de l’audiovisuel ou du cinéma, en milieu professionnel, accessible à tous les artistes et les technicien•ne•s ainsi qu’au personnel administratif et d’accueil.
💻 La bible 50/50
La plateforme bible 50/50 est un annuaire professionnel en ligne gratuit en faveur de l’égalité et l’inclusion. Les talents y trouvent une visibilité, pour échapper aux discriminations et au déterminisme. Les recruteur•se•s quant à elleux, peuvent facilement accéder à des équipes techniques et artistiques mixtes et paritaires.
⚙️ Les actions de lutte et prévention contre les VHMSS
Le Collectif 50/50 propose des outils à la profession pour prévenir et lutter contre les violences et harcèlement moral, sexiste et sexuel (VHMSS).
Charte pour l’inclusion dans les sociétés d’édition-distribution et d’exploitation cinématographique
Le Collectif 50/50 propose aux entreprises d’édition-distribution de films et d’exploitation cinématographique, de s’engager pour promouvoir la parité et la diversité dans la diffusion cinématographique et au sein de leurs équipes.
Charte pour l’inclusion dans le cinéma et l’audiovisuel
Cette Charte est un texte d’engagement né du constat que la parité et la diversité de la société française, dans ses composantes culturelles, ethniques et sociales, ne sont pas suffisamment représentées au sein des productions audiovisuelles, en plateau et à l’image.
Charte pour l’inclusion dans les festivals de cinéma, d’audiovisuel et d’image animée
Cette Charte engage les festivals à genrer les statistiques, à rendre transparente la liste des membres des comités de sélection, à parvenir à la parité dans les instances dirigeantes et à communiquer annuellement les avancées réalisées.
⚥ Le bonus parité
Depuis 2019, le CNC met en place ce bonus parité destiné à lutter contre les inégalités constatées entre les carrières des femmes et des hommes. Il s’adresse aux films dont les équipes sont paritaires, que la réalisation soit entre les mains d’un homme ou d’une femme.
💜 La campagne CharactHer
La Commission européenne a lancé en 2021, en partenariat avec le Collectif, la campagne « CharactHer ». L’égalité des sexes dans les industries européennes du cinéma et des médias est encore loin d’être atteinte. Un facteur bien connu de ces déséquilibres persistants réside dans le fait que certains secteurs sont encore considérés comme majoritairement « masculins ». La campagne vise à démystifier ces stéréotypes.