Depuis sa création en 2018, le Collectif 50/50 s’engage en faveur de l’égalité et l’inclusion dans le cinéma et l’audiovisuel. Initié par des professionnel·le·s de l’industrie, le Collectif se donne 4 missions principales : 

• Créer un Observatoire de l’égalité dans notre industrie : nous publions des chiffres et analysons les données du cinéma français afin de favoriser la prise de conscience collective, de quantifier les évolutions. Et, depuis 2025, vous avez désormais la possibilité de naviguer sur la plateforme Cinéstats 50/50 pour observer le niveau d’inclusion et d’égalité dans les films. 

• Challenger les institutions culturelles, conscientiser la profession : nous pensons aux institutions publiques, mais aussi aux groupes privés, aux syndicats professionnels, aux festivals, aux jurys, aux écoles de cinéma. Nous attendons des décisionnaires au coeur de ces instances une prise de conscience visant à l’égalité et l’inclusion. Que la pluralité réelle de notre pays soit davantage représentée. Accéder aux Chartes élaborés en ce sens. 

• Créer des outils : la bible 50/50, annuaire en ligne des professionnel·le·s servant à constituter des équipes plus diverses et paritaires, les programmes de mentorat, les outils pour prévenir et lutter contre les violences morales, sexistes et sexuelles (livre blanc, kit).

• Co-élaborer des mesures avec nos partenaires : bonus parité depuis 2019, conditionnement des aides du CNC destinées aux festivals, à la signature de la Charte pour l’inclusion dans les festivals, depuis 2019, conditionnement des aides du CNC au respect des obligations de l’employeur en termes de prévention des VHMSS depuis 2020.