Les actions de lutte et prévention contre les VHMSS

Le Collectif 50/50 sensibilise la profession aux enjeux de prévention et de lutte contre les Violences et Harcèlement Moral, Sexiste et Sexuel (VHMSS) et, en ce sens, propose des outils pour que l’industrie s’empare de ces questions. 

 

  • Le Livre Blanc Tou·te·s acteur·rice·s du changement : le Collectif 50/50 a rassemblé l’ensemble de l’industrie à travers les syndicats, organisations et associations professionnelles lors des États Généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles dans le cinéma et l’audiovisuel*, le 4 mars2020, afin de communiquer sur les initiatives déjà en place, réfléchir à de nouveaux moyens de prévention et d’action, et oeuvre collectivement à l’élaboration d’une boîte à outil pour la sensibilisation, la prévention et la lutte contre les VHMSS. C’est dans le prolongement de cet événement qu’a été rédigé le Livre Blanc en partenariat avec la Délégation à l’égalité entre les femmes et les hommes du Ministère de la Culture. Ce Livre Blanc a été pensé comme une aide concrète destinée à tou·te·s les professionnel·le·s du cinéma et de l’audiovisuel pour définir, sensibiliser, détecter et réagir.

 

  • Le Kit de prévention des VHMSS : dans le prolongement du Livre Blanc, ce kit a été conçu par le CCHSCT Cinéma et Audiovisuel et le Collectif 50/50 pour servir de boîte à outils pratique et facilitée. Avec une version condensée du Livre Blanc et ses fiches méthodes, ce kit est aujourd’hui l’outil utilisé par la profession.

 

  • Le Guide pour la prévention et la lutte contre les inégalités ethnoraciales : le Collectif 50/50 élabore actuellement un guide pour la prévention et la lutte contre les inégalités et discriminations ethno-raciales dans le cinéma et l’audiovisuel. Né des travaux, des études et des échanges menés par le Collectif avec les professionnel·le·s du secteur et ses partenaires, ce guide proposera des repères, des ressources et des recommandations concrètes pour mieux comprendre les mécanismes des discriminations et agir en faveur d’une industrie plus inclusive. Les premières ressources seront bientôt disponibles.