À la suite de l’impulsion donnée lors du Festival de Cannes 2018 par la signature de la Charte Festivals du Collectif 50/50, ainsi que des mesures du CNC et du ministère de la Culture à l’issue des premières Assises pour la parité, l’égalité et la diversité en septembre 2018, le Collectif 50/50 propose aux entreprises d’édition-distribution de films et d’exploitation cinématographique de s’engager pour promouvoir la parité, l’égalité et la diversité dans la diffusion cinématographique et au sein de leurs équipes.

A. Produire et partager des statistiques

1. Les films

Pour les exploitations cinématographiques :

• Le nombre de films réalisés par des femmes programmés dans les salles et le nombre de films ayant obtenu la bonification.
• Le nombre total de séances dont bénéficient ces films (hors films de répertoire ; les films coréalisés par une femme et un homme sont comptabilisés comme mixtes).
• Le pourcentage d’intervenantes et d’invitées / d’intervenants et d’invités.

Pour les sociétés d’édition-distribution :

• Le nombre de films distribués réalisés par des femmes, ainsi que les dépenses moyennes de distribution et d’acquisition.
• Le nombre de films distribués réalisés par des hommes, ainsi que les dépenses moyennes de distribution et d’acquisition.
• Si possible, les coûts de production.

2. La structure du personnel

Pour les exploitations cinématographiques :

• Nombre de directeur·rice·s d’exploitation* et directeur·rice·s adjoint·e·s.
• Cadres de direction.
• Personnel non cadre.
• Masse salariale.
• Présidence et composition du conseil d’administration (pour les associations).

Pour les sociétés d’édition-distribution :

• Dirigeant·e·s.
• Directeur·rice·s (ventes, marketing, finances, etc.).
• Programmateur·rice·s.
• Assistant·e·s.

Pour les entreprises de plus de 300 salarié·e·s, fournir également la note issue des données sociales.

*Indiquer le nombre d’entrées annuelles de l’établissement pour les directeur·rice·s d’exploitation.

B. Favoriser la diffusion et la promotion des films réalisés par des femmes

1. Soutenir leur diffusion

S’engager à soutenir la diffusion des films réalisés par des femmes et des films ayant obtenu la bonification dans les salles, en veillant à tendre vers une programmation plus paritaire.

2. Renforcer leur visibilité

Apporter une attention particulière à la promotion de ces films afin qu’ils bénéficient d’une visibilité équivalente à celle de l’ensemble des films, selon les moyens définis par chaque entreprise.

Pour les sociétés d’édition-distribution :

• Faire figurer le logo des films ayant obtenu la bonification (fourni par le Collectif 50/50) sur les supports de promotion et avant le générique de début.
• Renforcer leur visibilité via les magazines, la communication digitale, la diffusion de bandes-annonces ou l’achat d’espaces publicitaires.

Pour les salles :

• Tenir des statistiques genrées sur les labels et coups de cœur attribués.
• Créer un espace dédié et récurrent sur les supports de communication (print, web, espaces bandes-annonces).
• Organiser régulièrement des rencontres, animations ou débats autour de ces enjeux.

C. Agir au sein des équipes

1. Lutter contre les stéréotypes lors des recrutements, conformément à la loi.

2. Réduire les écarts de rémunération, en s’appuyant sur les outils mis à disposition pour mettre en œuvre un calendrier de réduction des inégalités et favoriser un égal accès aux postes de direction et d’encadrement.

3. Prévenir les stéréotypes (notamment liés aux responsabilités familiales) ainsi que les violences sexistes, grâce à des actions de communication, d’information, de formation, à la mise en place de cellules d’écoute et d’outils dédiés.

4. Favoriser le recours au congé paternité et veiller à ce que les congés maternité, paternité, parental ou d’adoption ne constituent pas un frein à l’évolution professionnelle ou salariale.

D. Favoriser la diversité

Suivre et mettre en œuvre les outils et mesures d’accompagnement permettant aux structures d’exploitation, aux sociétés d’édition-distribution et aux films diffusés d’être plus représentatifs de la diversité de la société.