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Le collectif
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Depuis quelques mois nous nous demandons collectivement comment transformer un moment en mouvement.

Alors que le cinéma français n’a pas été ébranlé par l’onde de choc de l’affaire Weinstein, il nous semble essentiel d’avancer sur des mesures concrètes, qui dépassent le seul sujet des violences sexuelles.

Nous pensons qu’il faut questionner la répartition du pouvoir.

Nous pensons que la parité réduit les rapports de force.

Nous pensons que la diversité change en profondeur les représentations.

Nous pensons qu’il faut saisir cette opportunité de travailler à l’égalité et la diversité parce que nous avons la certitude qu’ouvrir le champ du pouvoir favorisera en profondeur le renouvellement de la création.

Comment faire ?

Les actions

1

Challenger nos institutions culturelles

Afin qu’en 2020 leurs conseils d’administration soient paritaires.
Nous pensons aux institutions publiques, mais aussi aux groupes privés, aux syndicats professionnels, aux festivals, aux jurys, aux écoles de cinéma. Nous attendons des décisionnaires au cœur de ces instances une prise de conscience visant à la parité, à la jeunesse, à la diversité. Que la pluralité réelle de notre pays soit davantage représentée.

2

Créer un Observatoire de l’égalité dans notre industrie

Cet outil publiera les chiffres et analysera les données du cinéma français, afin de favoriser la prise de conscience collective, de quantifier les évolutions.
Il produira de nouvelles données sur des champs dédiés auxquels nous travaillerons avec l’ambition de couvrir tout le spectre : la disparité des salaires entre les techniciens et les techniciennes, entre les acteurs et les actrices, les écarts de budgets entre réalisateurs et réalisatrices, l’exploitation, le déficit de diversité dans toute la chaîne.

Nous décidons de mener la bataille des chiffres comme levier de la prise de conscience et de la visibilité des enjeux mais aussi comme support des chantiers de réflexion à mener car nous voulons produire des idées, des solutions, des opportunités.

Le collectif 5050

Nous souhaitons nous engager solidairement dans une réflexion et un long combat pour l’égalité et la diversité dans notre industrie. Nous appelons toutes celles et tous ceux qui veulent se fédérer autour de ce moment de rupture optimiste, à nous rejoindre dans le travail et l’action.

Les premiers signataires

Les faits

Les inégalités salariales n’épargnent pas le cinéma

Écarts entre les salaires horaires des femmes et des hommes dans la production cinématographique
Source : CNC, La place des femmes dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle, 2017

Une répartition femmes-hommes de l’emploi très inégale

Part des femmes dans les métiers de la production cinématographique
Source : CNC, La place des femmes dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle, 2017

Les actus

Premières assises sur la parité, l'égalité, la diversité dans le cinéma Premières assises sur la parité, l'égalité, la diversité dans le cinéma

5050 2020 in Cannes

Nos études

Les critiques de films en France

Une analyse des critiques de films sur le site AlloCiné de mai 2018 à avril 2019

Les festivals signataires de la charte

Un an après sa signature initiale au Festival de Cannes 2018, un premier bilan
de la Charte 5050x2020 pour la parité et la diversité dans les festivals de cinéma.

Le cinéma d'animation

La place des femmes dans le cinéma d'animation.

1946-2018 Le Festival de Cannes

La place des femmes dans la compétition du Festival de Cannes - Etude comparée

1976-2017 Les César

À la faveur des César 2018, nous publions notre (deuxième) étude concernant les chiffres de l’Académie.

La parité derrière la caméra

Découvrez notre (première) étude concernant les chiffres sur les réalisateurs•trices.
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